Em Santa Adélia, o reconhecimento do trabalho público ganha novos contornos. Nos corredores da Prefeitura, o prefeito Ciro Costa se reuniu com os setores Jurídico, Contábil e de Recursos Humanos para avançar na estruturação do plano de carreira dos servidores municipais. A pauta é ambiciosa, mas necessária: transformar anos de dedicação em valorização concreta e sustentável.

 

Entre os tópicos discutidos estavam carga horária, elaboração de categorias, piso salarial e tempo de serviço. Cada detalhe foi analisado sob a lente da legalidade, da viabilidade financeira e da gestão eficiente de pessoal, buscando conciliar o interesse do município com a justa recompensa ao servidor.

 

“Estamos estudando com muito cuidado cada detalhe para que o plano de carreira seja justo, sustentável e traga benefícios reais aos servidores e ao município”, afirmou o prefeito Ciro Costa, sinalizando que a administração não pretende apenas criar documentos, mas estruturar mudanças de impacto na vida de quem mantém a cidade funcionando.

 

A expectativa de servidores e munícipes se refletiu nas redes sociais. Grazi Martins Grazieli, que dedicou 26 anos à Prefeitura, expressou seu desejo de ver o plano finalmente concretizado: “Recebendo um salário mínimo. Deus abençoe para que dessa vez, em breve, saia do papel.” Cleiton Lourenço ressaltou a importância da valorização: “Valorizando o funcionário público, parabéns.” Já Erica Fanelli celebrou a iniciativa como mais um passo significativo para o município.

 

O plano de carreira de Santa Adélia é, acima de tudo, uma promessa de transformação e justiça social interna. Ele reafirma que o servidor não é apenas engrenagem da máquina pública, mas peça central de uma cidade que deseja crescer respeitando aqueles que diariamente dedicam esforço e talento ao serviço público.

 

Enquanto o plano ainda se consolida nos gabinetes, cresce a esperança de que histórias como a de Grazi — de dedicação silenciosa e espera por justiça — possam finalmente ter um final concreto e digno.